Tarjeta YoVoy para trabajadoras del hogar: el descuento del 50 % en camiones y las preguntas que siguen abiertas
La economía detrás de cada traslado
Según el boletín del Gobierno del Estado, fechado el 26 de octubre de 2026, Sanjuana Zermeño Reyna recorre distintos puntos de Aguascalientes para llegar a las casas donde trabaja, y una parte importante de sus ingresos se va en transporte público. El mismo documento dice que, con la nueva Tarjeta YoVoy para trabajadoras del hogar, tendrá un alivio. Ella misma resume el motivo: «gastaba mucho en transporte».
Su caso permite una pregunta de interés público: ¿cuánto cuesta realmente llegar al trabajo cuando la jornada obliga a cruzar la ciudad varias veces? El boletín no da cifras de gasto ni de ahorro de Sanjuana, y aquí tampoco se inventan. Lo que sigue combina datos publicados con análisis editorial, y se distingue cuál es cuál.
La movilidad como gasto laboral
Quien trabaja en un solo lugar paga un traslado de ida y vuelta. Quien trabaja en varias casas paga una cadena de traslados, a veces con transbordos. Ese costo no aparece en el recibo de pago, pero reduce lo que queda.
La economía distingue entre ingreso nominal, lo que se cobra, e ingreso disponible, lo que queda después de cubrir lo necesario para poder trabajar. En el trabajo por hogares, el transporte pertenece a esa segunda categoría. Es, de hecho, un costo de producción asumido por la persona trabajadora.
Un ejemplo hipotético, que no corresponde a Sanjuana: si una trabajadora gastara cierta cantidad semanal en camiones, un descuento de 50 % liberaría la mitad. Para un presupuesto ajustado, esa diferencia puede ser alimentación, útiles escolares o ahorro.
Hay un efecto menos visible. Cuando el traslado es caro y largo, también condiciona qué empleos resultan viables. Para quien tiene ingresos limitados, la conectividad urbana funciona como una puerta de acceso a oportunidades, o como una barrera. Esto es una hipótesis de análisis, no un hallazgo sobre Aguascalientes.
Un trabajo indispensable, no siempre reconocido
El trabajo del hogar remunerado sostiene la vida cotidiana de otras familias: el cuidado, la limpieza y la organización del espacio doméstico permiten que otras personas salgan a trabajar. Desde la antropología y la sociología del trabajo se ha señalado que esta labor suele ser poco visible porque ocurre dentro de casas particulares, con relaciones laborales frecuentemente personalizadas.
Los datos nacionales ayudan a dimensionarlo. El INEGI estimó en 2.5 millones las personas de 15 años y más ocupadas en el trabajo doméstico remunerado. Sin embargo, hablar de «las trabajadoras del hogar» como un bloque homogéneo sería un error: hay quienes trabajan por días, en varios domicilios, con un solo empleador o viviendo en el lugar de trabajo, con ingresos y acuerdos muy distintos.
Por eso conviene no suponer nada sobre Sanjuana más allá de lo publicado. El boletín no dice cuánto gana, con qué empleadores trabaja ni qué prestaciones tiene.
¿Qué aporta la Tarjeta YoVoy?
El boletín presenta la tarjeta como un apoyo para que las trabajadoras del hogar paguen solo la mitad en camiones urbanos. Otra nota publicada sobre el anuncio atribuye al director de la Agencia de Movilidad, Ricardo Serrano Rangel, la información de que el trámite ya puede hacerse en sus oficinas. Las condiciones publicadas son:
- Dónde y cuándo: oficinas de la Agencia de Movilidad del Estado (Amovea), de lunes a viernes, de 8:00 a 15:00 horas.
- Requisitos: identificación oficial, constancia de vigencia de derechos del IMSS, carta del empleador que acredite la relación laboral y comprobante de domicilio reciente. Esa otra nota precisa que el comprobante no debe tener más de tres meses.
- Costo: el boletín afirma que el trámite es gratuito.
- Informes: 449 910 21 06, extensión 3631.
Hasta aquí, lo que dicen las fuentes. Falta lo que no dicen, y esas son preguntas de evaluación pública, no fallas comprobadas:
- ¿Qué proporción de las trabajadoras que cumplen los requisitos conoce el programa? Sanjuana se enteró por Facebook, lo que sugiere un canal, no una cobertura.
- ¿Cómo se informa a quienes no usan redes sociales?
- ¿Hay mecanismos públicos para saber cuántas personas usan la tarjeta y cuánto ahorran?
- ¿Cómo se actualizan y comunican las condiciones del programa?
El reto de acreditar la relación laboral
El requisito que merece más atención es doble: la carta del empleador y la constancia de vigencia de derechos del IMSS.
El marco jurídico ayuda a entenderlo. La afiliación de las personas trabajadoras del hogar al IMSS comenzó como programa piloto en 2019, derivado de una sentencia de la Suprema Corte, y se volvió obligatoria cuando el Congreso aprobó por unanimidad, en mayo de 2023, una modificación a la Ley del Seguro Social. Dicho de otro modo, registrar a la trabajadora es una obligación del empleador, no un favor. La relación laboral del trabajo del hogar también está regulada en la Ley Federal del Trabajo, que le dedica un capítulo específico.
El problema es la brecha entre la norma y la práctica. El IMSS reportó 60,073 personas trabajadoras del hogar afiliadas al cierre de junio de 2025, frente a unos 2.5 millones en el país. Las cifras varían según la fuente y la fecha, pero en todas la proporción asegurada es muy baja.
Esto no significa que el requisito excluya automáticamente a las trabajadoras, y sería injusto afirmarlo sin conocer cómo se aplica el procedimiento. Pero sí plantea preguntas legítimas:
- ¿Qué pasa si una trabajadora tiene varios empleadores y solo uno la registró?
- ¿Cuál de ellos debe firmar la carta?
- ¿Qué alternativa existe para quien cumple con su trabajo pero cuyo empleador no cumplió con la afiliación?
- ¿Basta la vigencia de derechos obtenida por otra vía, como un empleo previo o un familiar asegurado?
Un requisito administrativo debe ser claro, proporcional y compatible con cómo se organiza realmente el trabajo del hogar. Y la dificultad para cumplirlo no puede recaer sobre la trabajadora, cuando la obligación de registrarla es del empleador. En las fuentes consultadas no se encontró información pública que aclare estos casos, y esa es la aclaración pendiente.
La política pública más allá del descuento
Una tarifa preferencial alivia una parte del gasto. Que sea útil depende de otros factores: cobertura de rutas, frecuencia, tiempos de espera, seguridad, accesibilidad y facilidad para tramitar la tarjeta. Ninguna de las fuentes consultadas demuestra mejoras en esos aspectos por este programa, así que no se le atribuyen.
Para saber si funciona, se proponen estos indicadores. Son propuestas de evaluación, no resultados obtenidos:
- Tarjetas emitidas y efectivamente utilizadas.
- Perfil general de las beneficiarias, con datos agregados y privacidad protegida.
- Ahorro estimado por persona, con metodología transparente.
- Tiempo y dificultades del trámite.
- Cobertura territorial y accesibilidad del transporte.
- Continuidad del beneficio y satisfacción de las usuarias.
Que el apoyo se traduzca en una diferencia real
Pagar la mitad del pasaje puede parecer un detalle. Para quien viaja de casa en casa, es una parte del ingreso que deja de irse en el camino. Esa utilidad potencial es real y merece reconocerse.
Pero una política pública se evalúa por su capacidad de llegar a quienes busca beneficiar, remover barreras y producir beneficios verificables, no solo por su anuncio. Hasta ahora, la única fuente directa sobre el caso de Sanjuana es un boletín gubernamental, que comunica pero no evalúa.
El reto de fondo es doble: diseñar políticas de movilidad que reconozcan a quienes sostienen su vida laboral con traslados diarios y, al mismo tiempo, avanzar en el respeto integral de sus derechos laborales, empezando por el registro ante el IMSS que la ley ya exige.
Fuentes consultadas
- Gobierno de Aguascalientes, boletín del 26 de octubre de 2026 (fuente primaria): https://informacion.aguascalientes.gob.mx/news/con-la-tarjeta-yovoy-para-trabajadoras-del-hogar-sanjuana-paga-solo-la-mitad-en-camiones-urbanos
- IMSS, comunicado 164/2025 (programa piloto 2019 y obligatoriedad desde mayo de 2023): https://imss.gob.mx/prensa/archivo/202503/164
- IMSS, boletín 171/2026 (30 de marzo de 2026): https://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/i2f_news/IMSS%20Boletin%20171.%20Organiza%20IMSS%20seminario%20para%20la%20incorporaci%C3%B3n%20de%20las%20Personas%20Trabajadoras%20del%20Hogar%20a%20la%20seguridad%20social.pdf
- Infobae, cifras IMSS de junio de 2025: https://www.infobae.com/mexico/2026/05/30/imss-para-trabajadoras-del-hogar-que-cubre-cuanto-cuesta-y-como-inscribir/
- INEGI, Estadísticas a propósito del Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar (2023): https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/aproposito/2023/EAP_TrabHogar23.pdf
