CAPACITACION EFICAZ PARA TODA EMPRESA

CAPACITACION EFICAZ PARA TODA EMPRESA

 [bctt tweet=»No basta planear, hay que comunicar adecuadamente y consistentemente a través de los canales formales de la empresa. » username=»crisolhoy»]

 

Las empresas en la vorágine de los cambios y la competencia se distinguen ya no por la forma en la que llegan a su consumidor final, sino, como su CAPITAL HUMANO se especializa, potencia y evoluciona para dar un mejor servicio y al final del día ser más productivo y en el tiempo al tiempo ser FELICES.

Ahora bien, no es suficiente tener la buena intención por parte del Líder o conductor del negocio, hace falta una VISIÓN COMPARTIDA en la organización para gestar más liderazgo empoderando a cada una de esas áreas de la empresa. Para tal misión es necesario un plan de capacitación el cual debe contener:

Proceso 1. Identifica las necesidades de tu empresa. Es crucial la observación de todo comportamiento, herramienta, sistema para en ese sentido registrar un inventario de lo que se debe trabajar en el plan y su seguimiento oportuno para que sea funcional y cuando no se pueda cambiar.

Proceso 2. Define los objetivos androgogicos de su programa de capacitación de personal.

En una organización de adultos el diseño de objetivos en función a una formación inteligente y cualitativa brindando la posibilidad de gestar nuevas formas de trabajo y aprendizaje para todos.

Proceso 3. Identifica a quién va dirigido el programa de capacitación de personal

La selección del personal, el modo de tiempo y lugar deriva el buen resultado de la capacitación dentro de la organización. Hace como un sistema de control de cambios y contingencias.

Proceso 4. Selecciona o elabora el programa de capacitación de personal más adecuado

La gestión de desempeño deriva en la determinación del programa para entrenar a algunos y se conviertan en lo futuro entrenadores.

Proceso 5. Comunica y difunde tu programa de capacitación de personal el programa de capacitación de personal más adecuado.

No basta planear, hay que comunicar adecuadamente y consistentemente a través de los canales formales de la empresa.

Paso 6. Implementa tu programa de capacitación

El tiempo de llevar a cabo las actividades y tareas del programa será parte del éxito del mismo con efectos

Proceso 7. Obtener feedback y evaluar el programa de capacitación.

Trabajar en la excelencia siendo suficientemente críticos para un desempeño óptimo

En suma, la visión más el plan de desarrollo de cada miembro de la empresa nos da la fuerza para competir y a la vez colaborar siendo personas comprometidas en una organización que dignifique a la sociedad.

Ignacio González Cervantes

Ignacio González Cervantes es escritor, en su haber ha escrito 3 obras de diferente corte, la más reciente "Cambio Organizacional" Una mirada postapocalíptica. y la penúltima, una investigación "Recetario para empresas familiares exitosas". Así mismo, es artículista sobre temas en economía, arte, cultura, cine y educación, donde aporta su punto de vista desde hace ya más de 15 años. Es también artísta plástico y profesor de escuelas de negocios.

Ignacio González Cervantes

Ignacio González Cervantes es escritor, en su haber ha escrito 3 obras de diferente corte, la más reciente "Cambio Organizacional" Una mirada postapocalíptica. y la penúltima, una investigación "Recetario para empresas familiares exitosas". Así mismo, es artículista sobre temas en economía, arte, cultura, cine y educación, donde aporta su punto de vista desde hace ya más de 15 años. Es también artísta plástico y profesor de escuelas de negocios.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

error: Content is protected !!