Siete características de un mentor exitoso
En nuestra época de grandes adversidades económicas, sociales y medioambientales nos convoca en las áreas de negocios, emprendimiento y formación de habilidades para la administración de una empresa, ha ser cautos, sagaces y tener afilada la mirada para las oportunidades en medio de los torbellinos presentes y futuros.
Quien está creando un negocio, desplegando una meta deportiva, generando un proyecto artístico, estudiando una carrera o cualquier otra empresa que requiera un plazo, esfuerzo, sacrificio y disciplina para su logro, es importante el talento y la determinación para conseguirlo, sin embargo, el tener a lo largo de ese proceso a un mentor-guía que de aliento y visión es tan crucial como el objetivo mismo.
Ahora bien, encontrar al mentor no es cosa sencilla, se requiere saber qué características son las que debe tener la persona, el tiempo, la dedicación, el compromiso y la vinculación que tenga con el tema a mentorear. Las cualidades del mentor ideal pueden ser:
1.Plan de trabajo.
Inicialmente se requiere elegir primero a la persona a quien se va a dirigir, y en el camino se pretende generar vínculos cercanos con el individuo, establecer metas y realizar seguimiento de lo acordado.
2. Gestor recursos.
Verse disponible ante el aprendiz, permitirá que este desarrolle más habilidades, aptitudes y gane experiencia a lo largo del proceso. Se pueden crear nuevas oportunidades como vincular al aprendiz a la propia red de trabajo, entorno empresarial, deportivo, etc.
3. Visión de largo plazo
El mentor también puede ser una figura que brinde confianza al mentorado, de esta forma se le facilita realizar seguimiento, establecer metas y proporcionar feedback al mentor. El mentor puede ayudar a enfrentar ciertos problemas del diario vivir del cargo en específico. Superar miedos, barreras del pasado y creencias limitantes.
4. Enseñar
El mentor debe ser el encargado de impartir conocimiento, compartir lecciones aprendidas de experiencias pasadas, y recomendar asignaturas que puedan servir para su desempeño del mentorado a fin de lograr un bien mayor.
5. Inspirar
El rol del mentor es el de apoyar, validar y alentar a sus aprendices. El mentor debe encargarse de alinear las metas, los valores, y las emociones a las metas con la motivación ty trabajo cumplido del mentorado.
6.Valorar la opinión e iniciativa de los demás
Aquel mentor que toma en cuenta las ideas y trabajo de los demás es considerado una persona que sabe equilibrar su experiencia con la de otra persona o equipo de trabajo.
7.Retroalimentación.
Otorgar la palabra a través de la escucha activa para crear condiciones de reflexión, análisis y autocritica para seguir avanzando de una forma consciente hacia el logro de la obra.
La eficacia en cumplir el rol como mentor depende en muchas ocasiones de qué situaciones esté manejando. Siempre se debe recordar que el MENTOREO es un trabajo compartido entre el mentor y el mentorado. Se REQUIERE de la colaboración, disposición y receptividad por parte del aprendiz en tomar todo tipo de la retroalimentación y guía que se esté proporcionando. Las personas que estén a cargo del mentor deben tener la voluntad en tomar acción en cumplir las metas establecidas para cumplir con su rol; invertir tiempo e interés en los planes de acción establecidos por el mentor. En suma, es una tarea de ida y vuelta para quien recibe y quien da para ver triunfar al otro con su propio mérito.
