¿Qué pasa si me despiden sin causa?
Si te despiden sin causa justificada, es decir, sin haber cometido alguna falta grave que amerite la terminación de tu contrato laboral, tienes derecho a recibir una indemnización.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en México, en caso de un despido injustificado, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a tres meses de salario, más la prima de antigüedad, que consiste en 12 días de salario por cada año trabajado.
Cabe mencionar que la prima de antigüedad se calcula sobre el salario que el trabajador haya recibido durante su último año de trabajo, mientras que el monto de la indemnización se calcula sobre el salario diario integrado del trabajador, es decir, el salario más las prestaciones que haya recibido durante su relación laboral, como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, entre otras.
Es importante mencionar que si consideras que has sido despedido de manera injustificada, puedes presentar una demanda ante las autoridades laborales competentes para reclamar tu indemnización y demás derechos laborales.
En este sentido, es importante destacar que la Ley Federal del Trabajo establece que el trabajador tiene un plazo de un año para presentar su demanda por despido injustificado a partir de la fecha en que se produjo el despido. En caso de que se presente la demanda después de ese plazo, el trabajador perderá su derecho a reclamar su indemnización.
Despido sin causa justificada a Trabajadores al servicio del Estado de Aguascalientes
Si eres un servidor público al servicio del Estado de Aguascalientes y te despiden sin causa justificada, tienes derecho a recibir una indemnización y otras prestaciones laborales.
La Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado y Municipios de Aguascalientes establece que el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a 20 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 12 meses de salario. Además, el trabajador tendrá derecho a recibir el pago de su sueldo y prestaciones devengadas hasta el día del despido.
En caso de que el trabajador haya trabajado menos de un año, la indemnización se calculará proporcionalmente al tiempo trabajado.
Cabe mencionar que si el despido se produce como resultado de una reorganización o reducción de personal, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización adicional equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
En cuanto al procedimiento para reclamar la indemnización, el trabajador debe presentar una demanda ante las autoridades laborales competentes en un plazo de 30 días hábiles a partir del despido. La demanda debe estar fundamentada y acompañada de los documentos que acrediten la relación laboral y el despido injustificado.
En caso de que se compruebe que el despido fue injustificado, el patrón estará obligado a pagar la indemnización y demás prestaciones laborales que correspondan al trabajador.
Es importante mencionar que los servidores públicos al servicio del Estado de Aguascalientes cuentan con derechos y prestaciones especiales, por lo que es recomendable consultar con un abogado laboral especializado en la materia en caso de que se presente un caso de despido injustificado.
