¿Cuándo me puedo dar por despedido?

En México, se considera que un trabajador se ha dado por despedido cuando decide dejar de trabajar sin que exista una causa justificada que lo obligue a hacerlo.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el trabajador puede dar por terminada su relación laboral en cualquier momento, siempre y cuando avise a su patrón con anticipación, ya sea de forma verbal o escrita.

El aviso de terminación debe ser dado con una antelación mínima de 15 días, salvo que las partes hayan acordado en el contrato de trabajo un plazo mayor o menor. En caso de que el trabajador no avise con la debida anticipación, el patrón podrá retener el salario correspondiente a los días de preaviso no cumplidos.

Es importante mencionar que, en caso de que el trabajador renuncie sin causa justificada, no tendrá derecho a recibir una indemnización por parte del patrón.

No obstante, existen ciertas situaciones en las que el trabajador puede considerar que ha sido despedido indirectamente por parte del patrón. Esto sucede cuando se presentan situaciones como cambios en las condiciones de trabajo, reducción de salario sin consentimiento del trabajador, acoso laboral, entre otras.

En estos casos, el trabajador puede presentar una demanda ante las autoridades laborales para reclamar su derecho a una indemnización y otras prestaciones laborales, siempre y cuando se demuestre que el patrón ha incurrido en una falta grave que justifique la terminación del contrato de trabajo.

Es importante mencionar que, en cualquier caso, es recomendable que el trabajador consulte con un abogado laboral especializado para recibir asesoría sobre sus derechos y las opciones legales que tiene en caso de un despido o renuncia laboral.