¿La carga probatoria en materia de derecho laboral?
En México, la carga probatoria en materia de derecho laboral recae en ambas partes involucradas en un conflicto laboral, es decir, tanto en el trabajador como en el patrón.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, en los juicios laborales cada parte debe presentar las pruebas necesarias para demostrar sus argumentos y obtener una sentencia favorable. Por lo tanto, tanto el trabajador como el patrón tienen la responsabilidad de presentar las pruebas necesarias para sustentar sus respectivas posturas.
En el caso de los trabajadores, es común que presenten pruebas como recibos de pago, contratos de trabajo, correos electrónicos, testigos, entre otros, con el objetivo de demostrar la existencia de una relación laboral, el pago de salarios y prestaciones adeudadas, la existencia de una falta grave por parte del patrón, entre otros.
Por otro lado, el patrón también tiene la responsabilidad de presentar pruebas para demostrar sus argumentos. Entre las pruebas más comunes presentadas por los patrones se encuentran los contratos de trabajo, documentos contables, recibos de pago, entre otros.
Es importante mencionar que la carga probatoria no es igual para ambas partes, ya que en algunos casos, el patrón cuenta con una mayor capacidad y acceso a las pruebas necesarias para sustentar su posición. Por lo tanto, el trabajador puede enfrentar mayores dificultades para demostrar sus argumentos.
Para evitar estas desigualdades, existen mecanismos legales para que el trabajador pueda solicitar a su patrón la entrega de documentos y pruebas necesarias para sustentar su demanda laboral. De esta manera, se busca garantizar que ambas partes cuenten con las mismas oportunidades para presentar sus pruebas y argumentos.
